La Conversione in Legge del DL Sicurezza: Aggiornamenti Indispensabili al D.Lgs. 81/08
Novità Normative: Sicurezza sul Lavoro 2026
La Conversione in Legge del DL Sicurezza: Aggiornamenti Indispensabili al D.Lgs. 81/08
La salute e la sicurezza sul lavoro evolvono costantemente, richiedendo un monitoraggio continuo da parte delle aziende.
Con la Legge 198 del 30 dicembre 2025, che ha convertito il Decreto Legge 159/25 (cosiddetto "DL Sicurezza"), sono state introdotte modifiche significative e immediatamente operative al Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/08)
Queste disposizioni normative hanno un duplice obiettivo: rafforzare la cultura della prevenzione e razionalizzare le misure esistenti
Le novità intervengono su aspetti cruciali come la Formazione e Addestramento, la Sorveglianza Sanitaria, la gestione dei Near Miss (quasi infortuni) e il sistema di Appalti e Controlli (con la revisione della Patente a Crediti)
Per supportare il Datore di Lavoro nell'adempimento dei nuovi obblighi, abbiamo preparato un'analisi dettagliata con tutte le azioni concrete da intraprendere subito in azienda nelle cinque aree della Legge 198
1. Formazione e Addestramento
- Settori Turistico e Ristorazione: I lavoratori assunti in questi settori potranno completare la formazione obbligatoria (ex art. 37 D.Lgs. 81/08) entro 30 giorni dalla data di assunzione (una deroga alle regole attuali).
- Aggiornamento RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza): Nelle aziende con meno di 15 dipendenti, le modalità di aggiornamento periodico potranno essere definite dalla contrattazione collettiva nazionale, tenendo conto della dimensione aziendale e del rischio effettivo.
- "Fascicolo Formativo" del Lavoratore: Tutte le attività di formazione e addestramento dovranno essere registrate in un fascicolo digitale consultabile tramite il portale ministeriale SIIL (il portale sarà operativo dopo il parere del Garante della Privacy).
- Requisiti dei Formatori: Entro il 31 gennaio 2026 dovranno essere stabiliti nuovi criteri di accreditamento per i soggetti che erogano formazione. Questi criteri si applicano anche ai datori di lavoro che svolgono la formazione internamente.
2. Sorveglianza Sanitaria (Visite Mediche)
- Test Alcol/Droghe: È rafforzata la possibilità di effettuare visite mediche (prima o durante il turno) per accertare l'uso di alcol o sostanze stupefacenti in presenza di "ragionevoli motivi di sospetto", specialmente per attività ad alto rischio infortunistico.
- Tempo per la Visita Medica: Il tempo impiegato dal lavoratore per sottoporsi alla visita medica è sempre considerato orario di lavoro e retribuito, ad eccezione della visita medica pre-assuntiva.
- Prevenzione Oncologica: Il Medico Competente avrà il nuovo obbligo di informare i lavoratori sull'importanza della prevenzione dei tumori e di promuovere gli screening oncologici. I contratti collettivi possono prevedere permessi retribuiti per gli screening.
- Agevolazioni per Micro Imprese: Gli organismi paritetici delle imprese fino a 10 lavoratori potranno stipulare convenzioni per facilitare l'assolvimento degli obblighi di sorveglianza sanitaria.
3. Sicurezza sul Lavoro
- Prevenzione di Violenza e Molestie: Tra le misure generali di tutela è stata aggiunta la programmazione di misure volte alla prevenzione di condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori.
- DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) - Indumenti: Il datore di lavoro deve garantire l'efficienza e l'igiene degli indumenti di lavoro che sono considerati DPI, occupandosi della loro manutenzione, riparazione e sostituzione, come previsto nel DVR.
- Lavori in Quota e Scale: Per i lavori in altezza va data priorità alle misure di protezione collettiva (parapetti e reti). Le scale verticali permanenti (da 5 metri in su) dovranno essere dotate di un sistema di protezione contro le cadute dall'alto o di una gabbia di sicurezza.
- Studenti in Formazione (Alternanza): Gli studenti sono coperti dall'assicurazione INAIL anche per gli infortuni nel tragitto casa-lavoro e viceversa. Non potranno essere adibiti a lavorazioni ad elevato rischio.
- Registrazione dei Quasi Infortuni (Near Miss): Sarà obbligatoria per le imprese con più di 15 dipendenti l'identificazione, la registrazione e l'analisi dei "mancati infortuni" (near miss), secondo le linee guida che saranno adottate dal Ministero del Lavoro.
4. Ispezioni e Sanzioni (Patente a Crediti)
- Priorità Ispezioni: I controlli saranno prioritari nei confronti dei datori di lavoro che operano in regime di subappalto.
- Notifica Preliminare: È obbligatorio indicare le aziende in subappalto nella notifica preliminare.
- Patente a Crediti (Novità): La decurtazione dei crediti è immediata alla notifica del verbale di accertamento. È prevista la sospensione cautelare della patente fino a 12 mesi in caso di infortunio con morte o inabilità permanente. La sanzione per assenza della patente è raddoppiata (da 6.000 a 12.000 euro).
5. Premi INAIL e Rete Agricola
- Sconti di Tariffa (Bonus INAIL): Dal 1° gennaio 2026, l'INAIL potrà riconoscere sconti di tariffa alle aziende che non registrano infortuni (non spetta a chi ha avuto provvedimenti definitivi nei 2 anni precedenti).
- Rete Agricola di Qualità: Per l'iscrizione è richiesto che l'impresa agricola non abbia subito sanzioni amministrative in materia H&S negli ultimi 3 anni.